За управление средствами фонда банк управляющий получает возна­граждение, которое непосредствен­но привязано к результатам его рабо­ты и которое должно стимулировать качественное управление активами.

Обычное вознаграждение состоит трёх частей: основное вознаграждение, дополнительное и премия за успех. Основное вознаграждение в среднем составляет до 3% от стоимости чистых  активов СЧА фонда в год (в зависимости от стратегий фондов и тарифной политики банка). Как правило, оно рассчитывается ежедневно (как 1/365-я ставки, умноженной на СЧА), в взимается в соответствии с условиями того или иного фонда ежемесячно или ежеквартально. Как правило, это вознаграждение автоматически учитывается в стоимости пая.

Дополнительное вознаграждение (или комиссия при выходе из фонда) стимулирует клиентов к долгосрочному инвестированию. Если срок вложений превышает 6-12 месяцев, оно обычно не взимается. Вкладчи­ки платят эту комиссию, выводя из фонда средства, которые находились в нём короткий срок. По сути, речь идёт о штрафе за досрочное изъятие средств.

Премия управляющего зависит от прироста стоимости пая (т. е. от заработанной менеджерами прибыли) и составляет в среднем 5-15% этого прироста. Как правило, паи

ОФБУ продаются без скидок. Однако в единичных случаях банки берут комиссию за присоединение к фонду.